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怎么解决教育培训行业的痛点呢？
儿童教育行业愈发火爆的语境下，东方沸点还是要说说儿童教育培训行业的痛点，让众多教育创业者和从业者避免这些已经走过的弯路，正所谓前车之鉴，后车之师。怎么解决教育培训行业的痛点呢？一起来看看吧！
痛点1：教学效果不透明
讲到教学效果，现在公办校的问题是：效率不高，花了大量的时间解决不了考试的问题，对于培训机构来说，所能教的时间也有限，怎么提高教学的效能，这是个问题。而这个问题的核心是没有学习数据，先别讲大数据，每个学生个性化的小数据都没有，如果一个学生从小到大，每一次考试、每一次练习，所有的错题能成为1个档案，这就是个性化档案，从教学来说效率就大大提高。
痛点2：教师管理成本过高
东方沸点观察到，在目前教育培训行业里，老师主要有两种，一种是专职，一种是兼职。这两种方式从管理上都存在一些问题。兼职教师的归属感不够，不稳定；专职教师稳定性较好，但综合成本还有一些，按新劳动法规定，5险一金的成本是巨大的。
痛点3：招生成本太高
在市场开发上，东方沸点达到国内一流水平，举个例子来说，在广州一个月可以开发出1000、2000个有效电话，如果像百度那样卖流量，1个电话大概500元，1个月就可以收入100万。招生成本居高不下，一般占到收入的5%-10%，同质化竞争之下，造成招生成本高还降不下来，这是教育行业里的痛点之一。
对于知识密集型的教育机构，这种成本很难承担。另一个问题是，全职教师的激励一般是底薪+课时工资，这种方式导致老师上课很有干劲，因为有课时费，但其他一些辅助工作就不够，老师的成本就是他的时间，怎么能让他心甘情愿地多花时间教出效果，这需要教育从业者思考了。
痛点4：房租过高
目前全国各类学习中心大概有20万个，全都在给房东打工。东方沸点的房租占收入大概10%，控制的算及格了，解决这个问题的核心就是面积的利用率要高，周一至周五开什么课，周六周日又开什么课，这就让房租均摊下来比较低了。
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