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东方沸点浅谈教育培训行业多见误区
在中国，从古至今对教育的疑问就尤其紧张，尤其是近当代以来，大多数父母都有“望子成龙“、“望女成凤”的心思，国民的需求量大，也就决意了教育培训行业一直呈火爆的增长趋向，非常多创业者也看了教育培训行业的环境趋向潜力，想要通过教育加盟来实现本人投资创业的空想。
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东方沸点浅谈教育培训行业多见误区
当前教育培训机构越来越多，此中就会出现非常多误区，其一即是培训价格相对低，并且这些钱大都是被培训讲师个人赚了，他们的工资可能比一个CEO的收入还要高。造成这种现象的主要缘故是：朋友们都把培训的代价体现在一个培训师的身上，而轻忽了一次胜利的培训应该是由一个团队共同来实现。
国内培训与国外的另一显著差距是，国内培训往往是为了培训而培训，带有必然的突发性和随便性，或者像救旺同样，出了疑问才想起培训。而国外企业的培训则带有非常强的决策与前瞻性，与企业的计谋文明相连结。
国外企业是怎样来做培训的呢？根基上他们做培训的目标相对鲜明，公司有必然的理念和操纵的技巧，他们有望通过培训能把这些内容同一下来，使公司的每一个工作人员都有一个同一的代价偏向。每一年他们都会对培训决策有一个相对完备的定义，好比今年要对贩卖整体人员在照料式贩卖方面有所改进，对客户的关系方面进行改进，这些内容在年头的培训决策中会清楚地罗列出来。
少许培训公司时常是这种状况：请个先生，而后去书店里买一本书来做课本，找个课堂，就实现了一次培训，基础无论有几个章节对客户有效，所以他们对培训讲师的依附程度非常高。而专职的培训机构给客户的普通先是培训的框架，内容则会凭据客户的具体需求和现实环境制定出来的。
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